Organisationsstrukturaufstellungen – Das unsichtbare Netz

  • Komplexe F√ľhrungsprobleme
  • Entscheidungen
  • Konflikte

Lassen sich effizient und l√∂sungsorientiert mit dieser innovativen Methode bearbeiten. In kurzer Zeit bekommen Sie ein hohes Ma√ü an Informationen und Anregungen f√ľr Verbesserungen in der Zukunft.

‚ÄěMan kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.‚Äú – Galileo Galilei

Organisationsaufstellungen

 

F√ľhrungskompetenz / Motivation managen

Der ausgewogene Einsatz dieser drei Pole macht den Erfolg des Unternehmens aus. Er fördert motivierte Mitarbeiter.

 
Kompetenzpole und Glaubenssätze
Viele F√ľhrungsfragen ber√ľhren Wertethemen. Dabei steht der Begriff Werte stellvertretend f√ľr Prinzipien, Haltungen und Leitlinien. Das sind immaterielle Werte wie: Offenheit, Vertrauen, Teamgeist, Leistung, Einsatz, Gerechtigkeit, Zielorientierung, Kreativit√§t.