Change Management

Nicht nur eine Veränderung durch die Verbesserung der hard facts wie Kosteneinsparungen sondern auch durch die Arbeit an einem guten Betriebsklima, an dem Vertrauen der Mitarbeiter in die Ziele des Unternehmens und damit in die eigenen Vorgesetzten tragen dazu bei, dass ihr Unternehmen mit engagierten und motivierten Mitarbeitern gesund aufgestellt ist. In einem gesund aufgestellten Unternehmen arbeiten die Führungskräfte als Vorbilder.

Umweltkomplexität und -dynamik wachsen ständig an. Wer äußeres Wachstum will, muss innen stark sein. Das funktioniert nur mit den richtigen Einstellungen und Verhaltensweisen. Organisationen, Abteilungen und Teams müssen Lernfähigkeit und Flexibilität zeigen, um belastbarer zu sein und die Leistungsfähigkeit des Einzelnen in gesunder Weise zu erhöhen. SSK Consult hilft Ihnen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Entwicklung und damit Erfolg möglich sind.

Change Management verbindet Mitarbeiter- und Unternehmensziele

Baustoffe wie z.B. Ziegelsteine werden mittels Betriebsstoffen wie z.B. Zement miteinander verbunden. Es entsteht ein Bauwerk. Ihr Unternehmen.

Change ManagementDie einzelnen Abteilungen werden durch die Betriebsstoffe Führung und Unternehmenskultur miteinander verbunden. Es entsteht ein schöpferisches Betriebsklima.
Change Management funktioniert auch mit wenigen aber effektiv eingesetzten Methoden, macht ihr Unternehmen aber leistungsfähiger, weil die Kraft vorhanden ist, die Ihren Mitarbeitern durch die nötige Unternehmenskultur zugeführt wird.

Sie ist Anfang oder Beitrag eines Gestaltungsprozesses, der Effizienz und Energie mit sich bringt.

„Wir mĂĽssen die Veränderung sein, die wir in der Welt sehen wollen.“ – Mahatma Gandhi

 

Das Ergebnis von notwendigen Veränderungen, wie

  • Prozessverbesserung
  • professionelle Neuorganisation
  • Ziele,Vision und Strategie entwickeln – eine Aufgabe haben!

 

Der neue Geist des Erfolges –
Die Unternehmenskultur der Zukunft

Wenn Sie sich bewusst machen, dass Angestellte auch Kunden sind und Sie Ihre Bedürfnisse genauso identifizieren und erfüllen, werden Sie sie zu unglaublicher Leistung steigern. Das ist das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen. Die Marke einer Organisation beruht nicht auf ihrem äußeren Ansehen oder ihrer Werbung, sondern auf den Beziehungen, die die Organisation in ihrem Inneren nährt und lebt.

Ich werfe Fragen auf, die zeigen, dass die alten Antworten weitgehend ausgedient haben. Auf dem neuen Weg in die Zukunft, sollten wir uns stärker von den richtigen Fragen, als von vorschnellen Antworten leiten lassen.

„Leben ist Veränderung. FĂĽr Wachstum musst du dich entscheiden. Wähle klug.“ – Karen Kaiser Clark

In einem Workshop mit SSK Consult und der FĂĽhrungsmannschaft entwickeln Sie die Kultur, die Sie und Ihre Mitarbeiter motiviert.

 

Vision, Mission, Ziele und Strategie – oder erkennen Sie Ihre Aufgabe

Die egozentrischen Visionen und die Litanei der Ziele sehen alle gleich aus und beschreiben, wie eine Organisation mächtiger und erfolgreicher werden will.

Eine Broschüre, die das Unternehmen beschreibt und seine Vision als Aufgabe definiert gibt dem Mitarbeiter Sinn in seiner Arbeit. Eine Aufgabe wird immer mit dem Blick auf die Bedürfnisse anderer formuliert. Es geht in erster Linie um die Persönlichkeit und die Seelen der anderen Menschen.

Menschen wollen inspiriert sein und das gelingt nur auf der persönlichen Ebene. Eine Gruppe inspirierter Menschen wird zu einem inspirierten Team, wenn sie sich der Aufgabe widmet, Werte am Arbeitsplatz wiederzuerwecken.

Das Bestimmen einer Vision als Aufgabe fĂĽr die BedĂĽrfnisse der Kunden. legt das Unternehmensziel fest. Die Vision sagt aus, wohin die Reise geht.

Die Mission beschreibt die Belohnung, die wir erhoffen, wenn unser Auftrag erfĂĽllt ist. Die Mission sagt, wie das Ziel zu erreichen ist, mit anderen Worten, wie wir reisen. Mission Statements legen quantifizierbare Ziele fest.

Mit Zielen und Strategie werden Sie konkret an der Durchführung der nächsten Schritte arbeiten und einen Plan zur Umsetzung erstellen.

Da die meisten Menschen es vorziehen, Dinge so zu belassen wie sie sind, beginnt jede Veränderung im Kopf jedes Einzelnen. Wenn Sie die Menschen einmal dazu bewegen können, ihre Denkweise zu ändern, werden sie auch mit einer Veränderung ihres Verhaltens beginnen – und Ihre Unternehmensstrategie so mit neuem Leben erfĂĽllen.

„Halte an deinen Träumen fest, denn wenn diese Träume sterben ist das Leben wie ein Vogel mit gebrochenen FlĂĽgeln, der nicht mehr fliegen kann.“ – Langston Hughes

In einem Workshop mit SSK Consult als externer Moderatorin und der Führungsmannschaft nutzen Sie die Ideen und die Kreativität aller an der Zielerreichung beteiligten.

 

Vertrauen schaffen / Leistungsstarke Teams

Das Unternehmen zum vertrauensvollen Partner nach auĂźen machen. Abteilungsegoismen verhindern eine optimale Gesamtleistung, daher: Unternehmenskultur etablieren:

  • Synergien nutzen
  • Zielorientierte und motivierte FĂĽhrungskräfte und Mitarbeiter
  • Zielvereinbarungen erarbeiten
  • AbteilungsĂĽbergreifende Schnittstellen optimieren
  • Cross funktionale Zusammenarbeit
  • Aufbau von leistungsstarken Team
  • Konflikte erkennen und lösen

In einem Workshop mit Führungskräften und SSK Consult ganz nah an Ihren Bedürfnissen erarbeiten Sie Änderungengen und Verbesserungen.

 

Prozessmanagement / Schnittstellen zwischen den Abteilungen optimieren

ProzessmanagementSchnittstellen zwischen den Abteilungen optimieren und VerbesserungsmaĂźnahmen ableiten.

Soforthilfe => Wo tut es weh
Prozessanalyse => Wie kam es dazu?

Fragen klären – Lösungen finden

In einem Workshop mit SSK Consult arbeiten Sie die Storquellen heraus und werden sich der MaĂźnahmen zur Optimierunmg bewusst.